Bij Calco houdt een hechte groep recruiters zich dagelijks bezig met het vinden van de juiste kandidaten. Dat zij een oog hebben voor detail is zeker, maar waar letten onze recruiters nou écht op? Deze keer vragen we het aan een van onze Corporate Recruiters: Bas!
Er zijn een aantal punten waar ik extra goed op let en die daarmee een belangrijke bijdrage leveren aan mijn eerste indruk van de kandidaat. Als eerste ben ik altijd benieuwd naar de manier van schrijven die is toegepast bij een motivatiebrief voor een bepaalde vacature. Hierbij zegt het veel over de sollicitant of dit bijvoorbeeld een standaard brief is die op allerlei vacatures van toepassing is of dat het gaat om een gerichte sollicitatie op ‘’mijn’’ openstaande vacature.
Daarnaast kijk ik natuurlijk naar het cv. Dit is mijn eerste kennismaking met wat jij allemaal hebt gedaan. Maak dit cv ook echt persoonlijk en zorg dat er geen gaten zijn (zie tips in de blog van collega recruiter Mark). Mocht je bepaalde skills hebben die je ook kunt toepassen in je cv, dan is dit natuurlijk al helemaal een pluspunt.
Van gesprekken waarin iedereen zichzelf kan zijn en waar een open sfeer heerst. Het liefst zie ik het ook niet als een sollicitatiegesprek met vraag en antwoord, maar echt als een gesprek tussen twee personen. Het beste voor mij is een echte dialoog waarbij er oprechte interesse is in elkaar.