In een eerder geschreven stuk gaf ik al een aantal belangrijke tips. Maar naast deze vaste componenten in een brief en cv, is het van belang dat een recruiter een goed beeld kan vormen door een duidelijk overzicht van de loopbaan van een kandidaat, de vaardigheden en de persoonlijke kwaliteiten.
Tijdens de sollicitatieprocedure leren wij een kandidaat al goed kennen. We hebben gesprekken over de loopbaan, de branche en natuurlijk over Calco als werkgever. Als recruiter is het fijn om al snel vertrouwen te krijgen in een kandidaat. Dit vertrouwen ontstaat door een match met de kernwaarden, een representatieve houding en duidelijke communicatie. Ik geniet ervan als ik tijdens het gesprek denk: Yes, dit is een potentiële Calcollega!
Wat minder gericht op recruitment, maar waar ik zelf wel heel blij van word is de vrijheid die Calco biedt. Er is altijd ruimte voor ontwikkeling en verbetering, waardoor iedereen binnen Calco zorg kan dragen voor een (nog) beter bedrijf!