Vanaf het moment dat je op inzet gaat, krijg je maandelijkse gesprekken met je fieldmanager, dit ervaar ik altijd als heel fijn. We bespreken wat ik de afgelopen maand heb gedaan, welke nieuwe dingen ik heb geleerd, waar ik tegenaan ben gelopen en hoe ik daarmee ben omgegaan. Verder is er elk half jaar een evaluatiegesprek met Calco, Ahold en mijzelf waarin we het hebben over groei, verbeterpunten en wat de focuspunten zijn het komende halfjaar. Er wordt dus veel aandacht besteed aan begeleiding en ontwikkeling; heel fijn!
Doordat je voor de maandelijkse gesprekken met je fieldmanager altijd op een rijtje zet wat je hebt gedaan en waar je aan wilt werken, heb je direct een ijkpunt. Ook stelt mijn fieldmanager altijd precies de goede vragen en krijg ik goed advies.